Vi ved, at grundlaget for vores succes ligger i hele vores team. Team Spica er engagerede og bevidste om den kvalitet, de giver vores kunder og samarbejdspartnere. Derfor er det vigtigt for os, at vælge spillere til holdet, der deler de samme værdier:
Dedikerede medarbejdere med stort knowhow, som ønsker at skabe bedre og de bedste løsninger for vores kunder. Kollegaer der forstår de løsninger, vi udvikler, og som stræber efter at levere den bedste kvalitet hver eneste gang.
Vi sætter barren højt i vores forventninger til hinanden med hensyn til produktion, drift samt vores fokus på at udvikle morgendagens førende turbinestyringsløsninger (turbine controller solutions).
Men vores DNA hos Spica Technology er også vores stærke fællesskab. Vi støtter hinanden, vi arbejder hårdt og har det sjovt samtidigt. Vi fejrer vores succeser og jubilæer, og vi arrangerer sociale arrangementer; altsammen for at bidrage til et stærkt fællesskab.
Spica som arbejdsplads
Vi er klar over, at grundstenen for vores succes ligger hos hele vores team.
Team Spica består af engagerede og kvalitetsbevidste mennesker. Derfor er det vigtigt for Spica som arbejdsplads, at nye holdspillere deler netop disse værdier.
Alle er dedikerede med et stort knowhow, og de brænder alle for at skabe de bedste løsninger for vores samarbejdspartnere og kunder. De forstår sig på de løsninger, vi udvikler, og så er de kvalitetsbevidste i deres arbejde hver evig eneste gang.
Vores forventninger til hinanden internt er høje, og det forventes at alle bidrager til at vi lykkes. Både produktion, drift og fokus på fremtidig udvikling er vigtig. Kun ved hjælp af vores stærke fællesskab, når vi i mål. Derfor er vi alle sammen om at støtte og fejre hinanden. Desuden sørger festudvalget og ledelsen for at arrangere sociale arrangementer, så vi også ser hinanden udenfor de velkendte Spica-rammer. Det hele for at opbygge og vedligeholde vores essentielle interne fællesskab.
Vores kultur
Vores medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere beskriver os ofte som troværdige og professionelle. Beskrivelsen er baseret på vores Spica-kultur, som vi igennem tiden og alt vores arbejde, har værnet om og værdsat højt. En kultur der er præget af et stærkt socialt og fagligt fællesskab. Vi går op i at præstere gode resultater gennem samarbejde, og vi er ambitiøse igennem alle virksomhedens kroge. Det gælder altså vores produktudvikling, produktionen, administrationen og ledelsen.
Når vi spørger vores medarbejdere, hvad Spica-kulturen er for dem, går ord som fællesskab, hjælpsomhed og faglig stolthed igen. Derfor er det vigtigt, at nye kollegaer prioriterer et godt teamwork, og hellere end gerne hjælper til, hvor det er nødvendigt snarere end kun omkring sit eget bord. Vi støtter og hjælper hinanden på tværs af afdelinger med stort og småt. Vi sørger også for, at støtte hinanden i at holde fri, når vi holder fri. Vi tror nemlig på, at det er essentielt for os som hele mennesker.
Faglige kompetencer
Team Spicas kernekompetencer befinder sig indenfor software og elektronisk udvikling samt elektromekanik. Vi er heldige at have nogle af de bedste specialister i branchen. Det er folk, der har været en del af udvikling af control systems i vindbranchen siden den spæde start hos Vestas. Andre har været verden rundt for at installere SCADA-systemer eller arbejdet som serviceteknikere. Det hele skaber grundlaget for vores solide back-office-funktion.
I det daglige har vi høje professionelle forventninger til hinanden. Både når vi udvikler, producerer og drifter og når vi sørger for at holde os up-to-date med branchen, tendenser og generelt bare det, at være et skridt foran.
